Text

Pengaruh Tingkat Intellegence Quotient dan Emotional Quotient Karyawan Terhadap Kinerja Karywan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep

---

ABSTRAK
Latifatul Azizah, 2017. Pengaruh Tingkat Intellegence Quotient dan Emotional Quotient Karyawan Terhadap Kinerja Karywan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep. Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Pembimbing Fadllan, MA.

Kata Kunci: Intellegence Quotient dan emotional Quotient, Kinerja Karyawan.

Karyawam mempunyai peran dan kekayaan utama bagi suatu perusahaan, karena tanpa adanya karyawan aktivitas perusahaan tidak akan terlaksana. Karyawan berperan aktif dalam menetapkan rencana, sistem, proses, serta tujuan yang diinginkan tercapai. Kesuksesan dan kinerja perusahaan bisa dilihat dari kinerja yang telah dicapai oleh karyawannya, oleh sebab itu perusahaan menuntut agar para karyawannya mampu menampilkan kinerja yang optimal karena baik buruknya kinerja yang dicapai oleh karyawan akan berpengaruh pada kinerja dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.
Tujuan dari penelitian ini, pertama: peneliti ingin mengetaui pengaruh Intelegence Quotient dan emotional Quotient terhadap kinerja karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep; kedua: peneliti ingin mengetahui seberapa besar pengaruh Intelegence Quotient dan Emotional Quotient terhadap kinerja karyawan Bank Pembiayaan Rakayat Syariah Bhakti sumekar Sumenep.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan dengan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan kuesioner (angket) dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan metodee kauntitatif untuk mencari pengaruh variabel independen dan dependen menggunakan analisis linear berganda. Uji statistiknya menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Dari hasil pengelolaan data penelitian diperoleh linear berganda Y= 15,475 + 0,037X1 + 0,505X2 + e dan besarnya pengaruh intelligence quotient dan emotional quotient terhadap kinerja karyawan sebesar 31,1% Berdasarkan uji t diketahui bahwa nilai signifikansi dari variabel X1 (intellegence quotient) adalah thitung 0,182 < ttabel 2,010 signifikan 0,856 > 0,05, berada atas 0.05 (>0.05) yang berarti bahwa X1 berpengaruh secara tidak signifikan variabel X2 (emotional)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

31201750 Lat P

Penerbit

Pamekasan : STAIN Pamekasan Press., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2017

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar