Text

Pengaruh Pemberian Insentif Dan Bonus Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep

---

ABSTRAK


Siti Qamariyah 2016, Pengaruh Pemberian Insentif Dan Bonus Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep, Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Ekonomi Dan Bisnis Islam, Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Pamekasan, Pembimbing: Fadllan, MA.

Kata kunci: insentif, bonus dan produktivitas kerja.

Dalam Globalisasi persaingan yang semakin ketat dalam perusahaan. Dimana Perusahaan perlu memperhatikan Sumber Daya Manusia secara khusus. Dalam perusahaan perlu adanya rangsangan yaitu berupa insentif dan bonus. Dengan adanya rangsangan tersebut mereka dapat termotivasi untuk bekerja sehingga kebutuhannya terpenuhi, dan menimbulkan produktivitas yang tinggi bagi suatu perusahaan/organisasi.
Penelitian ini bertujuan: pertama, Untuk mengetahui apakah pemberian insentif dan bonus mempunyai pengaruh terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT. BPRS Bhakti sumekar. Kedua, Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian insentif dan bonus terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT. BPRS Bhakti sumekar
Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder diperoleh dari data perusahaan (dokumen). Respondennya adalah karyawan PT. BPRS Bhakti Sumekar yang bejumlah 36 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh insentif dan bonus terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT. BPRS Bhakti sumekar.Berdasarkan hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa besarnya nilai Fhitung >Ftabel ( 11,191 > 4,13) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji t secara parsial variabel insentif, di mana thitung < ttabel (3,355 > 1.690),dan variabel bonus di mana thitung > ttabel (2,173 > 1.690), menunjukkan bahwa variabel insentif dan variabel bonus sama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BPRS Bhakti Sumekar. Hasil uji R2 sebesar 40,4%. Dari hasil analisis regresi berganda variabel X1 (insentif) yang memiliki pengaruh paling besar terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0,439 (34,4%).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312016012 Sit P

Penerbit

Pamekasan : STAIN Pamekasan Press., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2016

Info Detail Spesifik

012

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar