Text

. Perbandingan Kinerja Berdasarkan Status Kepegawaian di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bakti Artha Sejahtera Sampang.

---

ABSTRAK
Alfiatul Qomariyah. 2016. Perbandingan Kinerja Berdasarkan Status Kepegawaian di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bakti Artha Sejahtera Sampang. Skripsi, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Prodi Perbankan Syariah, STAIN Pamekasan, Dosen Pembimbing: Dr. Rudy Haryanto, SST, MM.

Kata Kunci: Status Kepegawaian, Kinerja Pegawai
Status kepegawaian adalah tempat atau posisi yang dimiliki oleh seseorang (pegawai) dalam suatu perusahaan tertentu dengan adanya perbedaan hak dan kewajiban antara pegawai yang satu dengan yang lainnya. Status kepegawaian di PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang dibagi menjadi dua kategori yaitu pegawai dengan status tetap dan pegawai dengan status kontrak. Perbedaan status tersebut juga menyebabkan adanya perbedaan-perbedaan lainnya seperti halnya hak-hak bagi karyawan. Pegawai dengan status kontrak tidak mendapatkan tunjangan keluarga, tunjangan hari tua dan rasa aman dalam bekerja sehingga menyebabkan adanya perbedaan perilaku antar pegawai. Dari perbedaan status pegawai tersebut maka peneliti bermaksud untuk mengetahui apakah ada perbandingan/perbedaan kinerja berdasarkan status kepegawaian di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) BaktiArtha Sejahtera Sampang (BASS).
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian ex past facto yaitu untuk mengetahui penyebab ada atau tidaknya perbedaan kinerja pegawai berdasarkan status kepegawaian di PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan wawancara terstruktur, observasi nonpartisipan dan dokumentasi. Informan dalam penelitian adalah karyawan PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari delapan penilaian kinerja karyawan yaitu kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerja sama, prakarsa dan kepemimpinan. Ada dua penilaian yang menyatakan bahwa ada perbedaan kinerja berdasarkan status kepegawaian di PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang yaitu kesetiaan dan tanggung jawab, hal tersebut disebabkan oleh adanya perbedaan hak-hak dan juga perbedaan pekerjaan antara pegawai kontrak dan pegawai tetap. sedangkan penilaian lainnya seperti prestasi kerja, ketaatan, kejujuran, kerja sama, prakarsa dan kepemimpinan menyatakan bahwa tidak ada perbedaan kinerja berdasarkan status kepegawaian. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor diantaranya yaitu atasan tidak membeda-bedakan antara pegawai kontrak maupun pegawai tetap, adanya lingkungan kerja yang baik yaitu dibuktikan dengan adanya sistem kerja sama kekeluargaan antar pegawai dan motivasi pegawai kontrak untuk diangkat menjadi pegawai tetap.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312016066 Alf P

Penerbit

Pamekasan : STAIN Pamekasan Press., 2016

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2016

Info Detail Spesifik

066

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar