Text

STRATEGI KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KSPP SYARIAH BMT NU ANAK CABANG CAMPLONG KABUPATEN SAMPANG

---

Kudwatul Hasanah, (NIM: 18201302020209), 2017. "Strategi Kompensasi dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan di KSPP Syariah BMT NU Anak Cabang Camplong Kabupaten Sampang" Skripsi, Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Pameka.sai4 Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Perbankan Syari'ah (PBS), Pembimbing :Fatekhul Mujib, M.Si
Kata kunci: Strategi Kompensasi, prestasi kerja karyawan
Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai balas jasa (kontra prestasi) atau kerja mereka dan pada dasamya kompensasi merupakan kontribusi yang di terima oleb karyawan . Dan kompensasi sangat berpengaruh besar terhadap prestasi karyawan karena karyawan dapat bersemangat ketika kompensasi yang di terima oleh karyawan sesuai dengan apa yang dikerjakan, kompensasi merupakan hal yang sangat (penting) dalam sebuah lembaga baik itu kompensasi secara langsung maupun tidak Jangsung. Sebab dengan adanya kompensasi yang di berikan dapat membantu karyawan termotivasi untuk mengembangkan kariemya, sehingga dampak positifnya terhadap lembaga karyawan bisa bersaing dengan lembaga yang sejenis.
Berdasarkan hal tersebut, maka dua tujuan menjadi hal pokok daJam penelitian ini yaitu: pertama, untuk mengetahui strategi kompensasi yang digunakan KSPP Syariah BMT NU daJam meningkatkan prestasi kerja karyawan? Kedua, untuk mengetahui penilaian prestasi kerja karyawan di KSPP Syariah BMT NU anak Cabang Camplong Kabupaten Sampang?.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan prosedur pengumpulan data meJalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, sedangkan objek penelitian ini adalah karyawan KSPP Syariah BMT NU Cabang Camplong.
Dari basil penelitian ini yang dilakukan menunjukkan bahwa kompensasi sangatlah penting bagi karyawan karena dengan adanya kompensasi dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan, serta dengan adanya kompensasi karyawan dapat termotivasi untuk selalu melakukan kreatifitas sehingga karyawan bisa mencapai target yang sudah di tentukan, dan dikatakan karyawan berprestasi jika karyawan sudah memenuhi peraturan - peraturan yang ada di KSPP Syariah BMT NU, menguasai pekerjaanya, karyawan selalu hadir setiap jam yang sudah di tentukan, karyawan harus bisa bekomunikasi dengan baik dan juga mempunyai kuantitas kerja yang baik pula, serta karyawan harus mempunyai kontribusi besar
terhadap lembaga tersebut

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312017277 Kud S

Penerbit

Pamekasan : STAIN PAMEKASAN., 2017

Deskripsi Fisik

67 hlm, 21x29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2017

Info Detail Spesifik

277

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar