Text

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal wat Tamwil Usaha Gabungan Terpadu (BMT UGT) Sidogiri di Wilayah Pamekasan

---

ABSTRAK

Iratul Hurriyat Agustina, 2018 “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal wat Tamwil Usaha Gabungan Terpadu (BMT UGT) Sidogiri di Wilayah Pamekasan”. Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Madura, Pembimbing: Fatekhul Mujib, S.Ag, M.Si.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Menuju era globalisasi, perusahaan dituntut menghadapi persaingan yang lebih kompetitif, tidak dapat dipungkiri bahwa bisnis yang bergerak dalam bidang jasa keuangan saat ini merupakan bisnis yang paling tinggi tingkat persaingannya. Untuk menghadapi persaingan tersebut setiap organisasi harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten untuk meningkatkan mutu dan kualitas dalam organisasi untuk memajukan bisnisnya. Oleh sebab itu, keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Beberapa cara untuk mewujudkan kinerja yang baik dapat dicapai melalui pendidikan, pelatihan, pemberian kompensasi yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan pemberian motivasi. Melalui cara tersebut diharapkan akan lebih memaksimalkan tanggung jawab atas pekerjaan mereka.
Tujuan pokok dalam penelitian ini yaitu: (a) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri di Wilayah Pamekasan. (b) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri di Wilayah Pamekasan. (c) untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri di Wilayah Pamekasan
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik analisis regresi linier berganda, dengan bantuan alat analisis SPPS versi 18. Jenis data yakni data primer. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BMT UGT Sidogiri di Wilayah Pamekasan dengan menggunakan metode sampling jenuh dikarenakan sampel kecil kurang dari 100 sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data ini yaitu, kuesioner (angket) pembuktian hipotesis menggunakan uji asumsi klasik, uji f, uji t, dan koefisien determinasi.
Hasil pengelolaan data penelitian diperoleh (a) menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri di Wilayah Pamekasan sebesar 2,199 > 1,670 dengan nilai signifikan 0,032 < 0,05 (Ha1 diterima). (b) variabel motivasi kerja (X2) secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri di Wilayah Pamekasan, dimana thitung < ttabel yaitu -0,396 < 1,670 dengan taraf signifikan 0,693 > 0,05 (Ha2 ditolak). (c) variabel kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh dan signifkan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri di Wilayah Pamekasan sebesar 3,433 > 3,15 dengan taraf signifikan 0,030 < 0,05 (Ha diterima).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312018079 Ira P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2018

Deskripsi Fisik

125 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2018

Info Detail Spesifik

079

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar