Text

Andika Ganda Purnomo Putra, 2018, “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan BRISyariah Wilayah Madura

---

ABSTRAK

Andika Ganda Purnomo Putra, 2018, “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan BRISyariah Wilayah Madura.” Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Pembimbing: H. Wadhan, SE. M.Si

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan.

Persaingan dalam dunia bisnis di era globalisasi ini mengalami persaingan yang cukup ketat, terutama dalam bidang jasa salah satunya jasa keuangan. Untuk mampu bersaing diperlukan adanya sumber daya manusia yang mempunyai keahlian dalam melaksanakan tugas-tugasnya, dalam artian mempunyai kinerja yang baik. Sumber daya manusia tidak mampu bekerja dengan baik tanpa adanya kemampuan dan keahlian yang dimiliki, maka diperlukan rekrutmen dan seleksi dari perusahaan, sehingga karyawan mampu bekerja secara efektif dan efisien.Tujuan dalam penelitian ini yaitu: pertama, untuk menganalisis pengaruh poses rekrutmen terhadap kinerja karyawan BRISyariah Wilayah Madura. Kedua, untuk menganalisis pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan BRISyariah Wilayah Madura. Ketiga, untuk menganalis variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan BRISyariah Wilayah Madura
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik analisis regresi linear berganda, dan bantuan alat analisis SPSS versi 24. Jenis data yakni data primer. Respondennya 47 karyawan BRISyariah Wilayah Madura. Instrument yang digunakan dalam pengumpulan data ini yaitu, kuesioner (angket) pembuktian hipotesis menggunakan uji asumsi klasik, uji f, uji t, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda menyatakan bahwa poses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisi uji t diketahui ttable 1,679 telah menunjukkan bahwa nilai variabel rekrutmen (6,905) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 dan seleksi (5,411) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 dalam artian variabel proses rekrutmen dan seleksi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji fmemperoleh fhitung 84,706> ttable 3,20 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa variabel proses rekrutmen dan seleksi secara simultan berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi dalam variabel independen menjelaskan variabel dependen sebesar 78,4%, sedangkan sisanya (100% - 78,4% = 21,6%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam analisis penelitian ini.
Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini harus menjadi perhatian khusus bagi BRISyariah Wilayah Madura untuk meningkatkan proses rekrutmen dan seleksi tersebut agar kinerja karyawan lebih maksimal dari yang sebelumnya.Penelitian ini hanya meneliti tentang proses rekrutmen dan seleksi, sehingga belum terfokus pada objek yang lebih mendalam, sehingga bagi peneliti selanjutnya dapat menambah variabel lain seperti lingkungan kerja, karakteristik kerja, budaya organisasi, dan sebagainya yang dapat dijadikan sebagai penelitian lanjutan dari penelitian ini.  

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312018102 And p

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2018

Deskripsi Fisik

96 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2018

Info Detail Spesifik

102

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar