PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BPRS BHAKTI SUMEKAR SUMENEP

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BPRS BHAKTI SUMEKAR SUMENEP

Sri Wahyu Ningsih - Nama Orang;

ABSTRAK
Sri Wahyu Ningsih, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada BPRS Bhakti Sumekar Sumenep, Skripsi, Jurusan Perbankan Syariah (PBS), Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Madura, Pembimbing Dr. Sri Handayani, M.M.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Berbagai inovasi telah dilakukan oleh Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep untuk terus meningkatkan kinerja karyawan, termasuk salah satunya adalah memberikan motivasi kepada bawahannya yang beruapa gaji, bonus juga asuransi, selain itu tersedianya fasilitas-fasilitas yang membuat karyawan betah dan mampu menerapkan kinerja yang baik. Meningkatkan kinerja adalah suatu cara Bank untuk mencapai sebuah tujuan yang sudah diinginkan oleh perusahaan sehingga mampu menyaingi berbagai lembaga-lembaga lainnya.
Berdasarkan hal tersebut, maka yang menjadi fokus penelitian dalam penelitian ini yaitu: pertama, Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan BPRS Bhakti Sumekar Sumenep?, kedua, Bagaimana motivasi memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan BPRS Bhakti Sumekar Sumenep?
Penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana serta Moderated Regression Analysis (MRA). Sumber yang diperoleh dari Kuesioner dan Dokumentasi, teknik pemngambilan sampel yang digunakan yaitu menggunakan Nonprobability Sampling dengan sampel jenuh dan respondennya adalah karyawan BPRS Bhakati Sumekar Sumenep.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai R Square sebesar 52,0% serta uji statistik persial (uji t) variabel gaya kepemimpinan menunjukkan hasil yang signifikan 0,000 lebih kecil dari α (0,000ttable (9,427>1,663), Kedua, hasil Moederated Regression Analysis (MRA) dengan metode uji statistic secara persial (uji t) variabel interaksi antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja menunjukkan hasil yang sig, 0,000 lebih kecil dari α (0,000ttabel (2,599>1,663), Sedangkan hasil uji statistik simultan (uji F) menunjukkan hasil yang sig, 0,000 lebih kecil dari α (0,000Ftabel (36.200>2,72). maka dapat disimpulkan bahwa secara persial interaksi antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang sig. terhadap kinerja karyawan atau motivasi cocok sebagai variabel moderating.

Ketersediaan

Perpustakaan IAIN Madura (RUANG SKRIPSI) 312018172 Sri P

312018172

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 312018172 Sri P
Penerbit: Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2018
Deskripsi Fisik: 21 X 29.5 CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: SKRIPSI PBS 2018
Info Detail Spesifik: 172
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar