Text

PENGARUH ETOS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LULUSAN SARJAN EKONOMI SYARIAH DI KSPPS BMT NU JAWA TIMUR WILAYAH MADURA

---

ABSTRAK

Febriyanti Andriani, 2018 “Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lulusan Sarjana Ekonomi Syariah di KSPPS BMT NU Jawa Timur Wilayah Madura”, Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Madura, Pembimbing: Sakinah, M.E.I.

Kata Kunci: Etos Kerja, Motivasi, Kinerja

Kemampuan pegawai dalam memahami pentingnya etos kerja yang tinggi harus dimiliki oleh setiap pegawai karena setiap organisasi sangat membutuhkan kerja keras dan komitmen yang tinggi setiap pegawai. Setiap organisasi yang selalu ingin maju, akan melibatkan anggota untuk kinerjanya, diantaranya setiap organisasi harus memiliki etos kerja. Etos kerja yang dimiliki oleh seseorang atau kelompok akan menjadi sumber motivasi bagi perbuatannya. Adanya etos kerja yang tinggi dalam diri karyawan akan membuat penyelesaian pekerjaan lebih efisien dan efektif. Serta keinginan dalam melakukan inovasi merupakan hal yang nyata dari keberadaan etos kerja yang tinggi dalam diri karyawan. Sehingga, kinerja karyawan kinerja karyawan akan terus meningkat. Sebagaimana, karyawan yang menerapkan etos kerja tinggiakan berpengaruh positif pada peningkatan kinerja mereka.Pada dasarnya perusahaan bukan saja mengharapkan karyawan yang mampu, cakap dan terampil. Tetapi, yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Kemampuan, kecakapan dan keterampilan karyawan tidak ada artinya bagi perusahaan, jika mereka tidak mau bekerja kerasa dengan menggunakan kemampuan, kecakapan dan keterampilan yang dimilikinya.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Apakah Etos Kerja dan Motivasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Lulusan Sarjana Ekonomi Syariah di KSPPS BMT NU Jawa Timur Wilayah Madura. Seberapa besar pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lulusan Sarjana Ekonomi Syariah di KSPPS BMT NU Jawa Timur Wilayah Madura. Serta variabel mana yang paling berpengaruh Antara Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lulusan Sarjana Ekonomi Syariah di KSPPS BMT NU Jawa Timur Wilayah Madura.
Penelitian ini menggunakan Metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini penarikan sampelnya menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Sampling jenuh yaitu tekhnik penentuan sampel bila semua anggota populasinya digunakan sebagai sampel. Instrumen penelitian yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah kuesioner (angket) dan dokumentasi.
Terdapat pengaruh yang signefikan Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lulusan Sarjana Ekonomi Syariah di KSPPS BMT NU Jawa Timur Wilayah Madura secara simultan ataupun parsial terbukti dengan melihat hasil nilai Fhitung sebesar 9,912dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (lebih kecil dari signifikan 0,05), sedangkan nilai Ftabel sebesar 3,200. Hal ini berarti bahwa nilai Fhitung 11,468> Ftabel 3,200 dan tingkat signifikan 0,000< 0,05

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312018176 Feb P

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2018

Deskripsi Fisik

21 X 29.5 CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2018

Info Detail Spesifik

176

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar