PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH SARANA PRIMA MANDIRI PAMEKASAN

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH SARANA PRIMA MANDIRI PAMEKASAN

CHAIRUL RIZAL - Nama Orang;

ABSTRAK

Chairul Rizal, 2018, “Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Sarana Prima Mandiri Pamekasan.” Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Pembimbing: H. Wadhan, SE. M.Si

Kata Kunci: Pengembangan Karir, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan.

Perkembangan dan persainganlembaga keuangan yang berbasis syariah mulai bermunculan dan cukup ketat. Untuk mampu bersaing diperlukan adanya sumber daya manusia yang mempunyai kemampuan dan tentunya kemauan dari karyawan itu sendiri dalam melaksanakan tugas-tugasnya, dalam artian mempunyai kinerja yang baik. Sumber daya manusia tidak akan bekerja dengan baik dan maksimal tanpa adanya motivasi dan komitmen, maka diperlukan dorongan berupa pengembangan karir dan komitmen kerja karyawan, sehingga karyawan mampu bekerja secara efektif dan efisien.Tujuan dalam penelitian ini yaitu: pertama, untuk menganalisis pengaruh pengembangan karirterhadap kinerja karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Kedua, untuk menganalisis pengaruh komitmen kerjaterhadap kinerja karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Ketiga, untuk menganalis variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik analisis regresi linear berganda, dan bantuan alat analisis SPSS versi 24. Jenis data yakni data primer. Respondennya 58 karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Instrument yang digunakan dalam pengumpulan data ini yaitu, kuesioner (angket) pembuktian hipotesis menggunakan uji asumsi klasik, uji f, uji t, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda menyatakan bahwa poses pengembangan karir dan komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisi uji t diketahui ttable 1,671 telah menunjukkan bahwa nilai variabel pengembangan karir (7,945) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 dan komitmen kerja (3,884) dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 dalam artian variabel pengembangan karir dan komitmen kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji fmemperoleh fhitung 72,930>fttable 3,16 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir dan komitmen kerjasecara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi dalam variabel independen menjelaskan variabel dependen sebesar 71,6%, sedangkan sisanya (100% - 71,6% = 28,4%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam analisis penelitian ini.

Ketersediaan

Perpustakaan IAIN Madura (R SKRIPSI PBS 2018) 312018186 Chai P

312018186

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 312018186 Chai P
Penerbit: Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2018
Deskripsi Fisik: xiv+86 hlm, 21x29,5 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: SKRIPSI PBS 2018
Info Detail Spesifik: 186
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar