PERPUSTAKAAN UIN MADURA

Perpustakaan Religius, Kompetitif dan Kolaboratif

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Statistik
  • Bantuan
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

MANAJEMEN REKRUTMEN KARYAWAN PADA MINI MARKET HOMASTAS DI PAMEKASAN

MOHAMMAD ROFIK - Nama Orang;

ABSTRAK


Mohammad Rofik, 2018, ManajemenRekrutmen Karyawan Pada Mini Market Homastas di Pamekasan, Skripsi, Program Studi Ekonomi Syariah, Jurusan Ekonomi Dan Bisnis Islam, Pembimbing Dr. H. Zainal Abidin, M.E.I

Kata kunci: : sistem rekrutmen, metode, dampak rekrutmen.
Salah satu Perusahaan atau lembaga usaha yang yang bergerak di bidangritel yang menyediakan kebutuhan pelanggan, sehingga pelanggan dapat memenuhi kebutuhannya dengan mudah dan hemat. Semua karyawan yang ada di perusahaan ini adalah alumni pondok pesantren bata bata karena dalam perekrutan karyawan yang lebih di utamakan adalah dari alumni, karena pihak homastas menginginkan karyawan yang jujur amanah dan mau bekerja keras. Namun walaupun demikian dalam perekrutan karyawan trsebut tetap melaului prosedur yang telah di tentukan oleh pihak homastas. Walaupun dari segi ilmu marketting dan keuangan mereka bisa di bilang masih nol karena memang background mereka bukanlah background ekonomi melainkan kitab kuning yang di pelajari setiap harinya
Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui bagaimana sistem rekrutmen karyawan di mini market Homastas Pamekasan dan untuk mengetahui apa dampak rekrutmen terhadap kemajuan Homastas pamekasan.

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Data-data yang berhubungan dengan penelitian didapatkan melalui wawancara langsung dengan informan terkait, observasi, dan dokumentasi. Untuk pengembangan data guna mendapatkan keabsahan data, peneliti menggunakan metode triangulasi sumber data yaitu manager homastas, admin , marketting serta kepala toko dan karyawan homastas.
Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa, Sistem rekrutmen karyawan di mini market Homastas Pamekasan yaitu menggunakan sistem spolis yaitu perekrutan yang lebih memberdayakan alumni,dan dampak rekrutmen terhadap kemajuan Homastas yaitu sangat bagus, yanga mana cabang cabang homastis semakin banyak dan karyawan sangat sejahtera.


Ketersediaan
#
Perpustakaan IAIN Madura (RUANG SKRIPSI) 322018090 Moh M
322018090
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
322018090 Moh M
Penerbit
Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2018
Deskripsi Fisik
xi+66 hlm., 21x29,5 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
SKRIPSI ES 2018
Info Detail Spesifik
090
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Daftar Mandiri
  • Area Anggota
  • Penghitung Pengunjung
  • Cek Denda
  • Survei
  • Masuk Administrator
PERPUSTAKAAN UIN MADURA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Menyediakan sumber informasi dalam memenuhi Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu informasi untuk pendidikan atau pengajaran, penelitian serta pengabdian masyarakat.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pengecekan Denda
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?