PERPUSTAKAAN UIN MADURA

Perpustakaan Religius, Kompetitif dan Kolaboratif

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Statistik
  • Bantuan
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

STRATEGI PENYELESAIAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM REGULASI PEMILIHAN PIMPINAN DI UKM PI & RISET IAIN MADURA

Hamid - Nama Orang;

ABSTRAK
Hamid, 2019, Strategi Penyelesaian Konflik Interpersonal Dalam Regulasi Pemilihan Pimpinan Di UKM PI & Riset IAIN Madura , Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Jurusan Tarbiyah, IAIN Madura, Pembimbing: Dr. Edi Susanto, M.Fil.I.
Kata Kunci : Konflik, Interpersonal, Regulasi.
Konflik dapat terjadi dimana saja bahkan dalam suatu organisasi yang melibatkan banyak orang dan dapat melibatkan siapa saja baik antara bawahan dan atasan bahkan antar sesama anggota organisasi. Ada banyak hal yang menjadi sebab munculnya suatu konflik, termasuk diantaranya mengenai pemilihan pemimpin dalam suatu organisasi.
Berdasarkan hal tersebut, maka ada dua permasalahan yang menjadi kajian pokok dalam penelitian ini, yaitu: pertama apa saja bentuk konflik interpersonal dalam regulasi pemilihan pimpinan di Ukm Pi & Riset Iain Madura, kedua bagaimana strategi penyelesaian konflik interpersonal dalam regulasi pemilihan pimpinan di UKM PI & Riset Iain Madura.
Peneliti ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah wawancara, observasi, dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah Pembina UKM PI & Riset, ketua umum, sekjen, pengurus harian, anggota. Sedangkan keabsahan data melalui perpanjangan keikutsertaan, ketekunan pengamatan, dan triangulasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: pertama bentuk konflik, persyaratan dari bakal calon yang tidak lengkap, di antara bakal calon sama – sama saling menentang terhadap aturan, salah satu pengurus ada yang tidak netral terhadap bakal calon yang akan di usung. Sedangkan penyelesaian konfliknya yaitu keterbukaan kebijakan di antara semua bakal calon, tidak boleh ada yang berpihak terhadap salah satu calon, harus mengakomodasi semua anggota atau elemen yang ingin mencalonkan sebagai bakal calon.


Ketersediaan
#
Perpustakaan IAIN Madura (Ruang Skripsi) 142019050 Ham S
142019050
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
142019050 Ham S
Penerbit
Pamekasan : IAIN Madura., 2019
Deskripsi Fisik
vii+74 hlm., 21x29,5 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
SKRIPSI MPI 2019
Info Detail Spesifik
050
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Daftar Mandiri
  • Area Anggota
  • Penghitung Pengunjung
  • Cek Denda
  • Survei
  • Masuk Administrator
PERPUSTAKAAN UIN MADURA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Menyediakan sumber informasi dalam memenuhi Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu informasi untuk pendidikan atau pengajaran, penelitian serta pengabdian masyarakat.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pengecekan Denda
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?