Text

IMPLIKASI LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH SARANA PRIMA MANDIRI PAMEKASAN

---

ABSTRAK
Icha Yuliati Eka Lestari, 2019, Implikasi Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Sarana Prima Mandiri Pamekasan, Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Madura, Pembimbing: Dr. Farahdilla Kutsiyah, S.Pt. M.P.

Kata Kunci: Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan.
Sumber daya manusia merupakan peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Dibandingkan dengan faktor lain, sumber daya manusia merupakan aset yang paling berharga. Peranan sumber daya manusia akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan organisasi dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Tingginya kinerja karyawan akan berdampak positif terhadap perusahan dalam mencapai tujuannya. Ada berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah pertama: peneliti ingin menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan; kedua: peneliti ingin menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan; ketiga: peneliti ingin menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan; keempat: peneliti ingin menganalisis sebarapa besar pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan yang berjumlah 72 karyawan, dengan teknik pengampilan sampel menggunakan sampel jenuh atau disebut juga sensus.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) latar belakang pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Hasil ini dapat dilihat dari jawaban responden yang mayoritas memberikan jawaban setuju dan sangat setuju dengan kategori kuat yaitu sebesar 80,6%; (2) pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Hasil ini dapat dilihat dari jawaban responden yang mayoritas memberikan jawaban setuju dan sangat setuju dengan kategori kuat yaitu sebesar 80,2%; (3) latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan dapat dilihat dari nilai Fhitung > Ftabel yaitu sebesar 18,582 > 3,130 dengan standar signifikan 0,000 < 0,05; (4) berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) dapat diketahui seberapa besar pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan melihat nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,331 atau 33,1%.  

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312019086 Ich I

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2019

Deskripsi Fisik

xiii+95 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2019

Info Detail Spesifik

086

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar