Text

OPTIMALISASI GAJI KARYAWAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS KERJA KARYAWAN DI TOKO MEZORA PAMEKASAN

---

ABSTRAK
Habibullah 2019. Optimalisasi Gaji Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan di Toko Mezora Pamekasan, Skripsi, Institut Agama Islam Negeri Madura Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi Ekonomi Syariah, Pembimbing: H. Mohammad Bashri Asy’ari, M.A. 2019
Kata Kunci: Optimalisasi, Gaji dan Kualitas Kerja.
Optimalisasi adalah berasal dari kata dasar optimal yang berarti terbaik, tertinggi, paling menguntungkan, menjadikan paling baik, menjadikan paling tinggi, pengoptimalan proses, cara, perbuatan mengoptimalkan sehingga optimalisasi adalah suatu tindakan, proses untuk membuat sesuatu (sebagai sebuah desain, system, atau) menjadi lebih/sepenuhnya sempurna, fungsional, atau lebih efektif. Gaji merupakan pembayaran atas jasa yang dilakukan oleh karyawan sebagai pengganti atas pekerjaannya di perusahaan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Kualitas kerja adalah kualitas yang ditunjukkan pegawai dalam rangka memberikan kinerja yang terbaik bagi organisasi. Jika seorang karyawan berhasil mencapai target yang ditentukan maka seorang manajer berhak memberikan bonus untuk penghargaan atas pencapaian yang telah mereka capai. Sehingga target sangat berpengaruh terhadap kualitas kerja karyawan. Oleh karena itu, penulis akan menganalisis Optimalisasi Gaji Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan di Toko Mezora Pamekasan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi lapangan (field research) dan sifatnya deskriptif dengan teknik yang dilakukan dengan langsung ke lapangan, digunakan untuk mengumpulkan data dan informasi secara intensif disertai dengan analisis semua data yang dikumpulkan untuk mendapatkan data yang kongkrit. Prosedur pengambilan data dalam penelitian ini yaitu, wawancara, observasi dan dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan ingin agar perusahaan atau Toko Mezora yang mereka dirikan dengan penuh perjuangan dapat diterima oleh konsumennya oleh sebab itu konsumennya, oleh sebab itu peran karyawan baik, disiplin dan jujur serta selalu hadir untuk seluruh karyawannya dapat sangat dapat berpengaruh terhadap keberhasilan Toko Mezora atau penjualan Mezora. Peran perusahaan juga sangat penting karena ketika perusahaan loyal terhadap karyawannya maka karyawannya akan melakukan timbal balik terhadap perusahan dan merasa nyaman ketika bekerja sehingga perusahaan yang akan mendapatkan hasilnya. Dalam kemampuan membayar upah ataau gaji yang di berlakukan oleh pemilik toko terhadap karyawannya yaitu menggunakan sistem target sehingga karyawan merasa terbebani dengan tanggungjawab yang lebih, begitupun juga kendala yang terjadi sulitnya untuk memperkenalkan produk-produk Toko Mezora.
Jadi kesimpulannya yaitu sistem gaji di Toko Mezora Pamekasan menggunakan sistem target dalam menentukan nominal upah atau gaji yang diterima oleh karyawan. Tujuan diperlakukannya sistem target untuk memaksimalkan penjualan serta mendapatkan keuntungan dan bisa mengenalkan produk Mezora kepada konsumen dan karyawan merasa terbebani dengan target yang diberlakukan setiap bulannya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

322019079 Hab O

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2019

Deskripsi Fisik

xi+67 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI ES 2019

Info Detail Spesifik

079

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar