Text

PERANAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENDUKUNG KINERJA KARYAWAN DI BMT SIDOGIRI CAPEM GANDING KABUPATEN SUMENEP

---

ABSTRAK

Bariza Nazla Azzulala, 2019, “Peranan Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dalam Mendukumg Kinerja Karyawan Di BMT UGT Sidogiri Capem Ganding Kab. Sumenep’ Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Pembimbing: Mohammad Bashri Asyari, M.A

Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan.

BMT UGT Sidogiri merupakan lembaga keuangan yang tentunya sangat berjasa di tengah-tengah masyarakat. Dimana dalam hal ini dapat dilihat dari kinerja karyawan yang ada diadalamnya, bagaimana karyawan bekerja untuk mengembangkan serta memajukan lembaga tersebut. Oleh karena itu, peran dari seorang pimpinan dapat sangat berperan guna menentukan masa depan kinerja anggota organisasi, selain sebagai figur untuk memberikan contoh yang baik, pemimpin juga berperan sebagai penentu kemajuan lembaga itu sendiri, yaitu khusunya untuk BMT UGT Sidogiri Capem Ganding Kab. Sumenep. Selain peran dari kepemimpinan, yang dapat mendukung bagi kinerja karyawan adalah budaya organisasi yang diterapkan. Seiring berkembangnya zaman, budaya sudah menjadi hal penentu serta dapat dijadikan pedoman dan nilai-nilai yang dapat dijadikan acuan untuk bertindak dan bertingkah laku.
Berdasarkan hal tersebut, ada dua permasalahan yang menjadi fokus pada penelitian ini, yaitu: pertama, Bagaimana bentuk kepemimpinan dan budaya organisasi di BMT UGT Sidogiri Capem Ganding Kab. Sumenep; keduaBagaimana peranan kepemimpinan dan budaya organisasi di BMT UGT Sidogiri Capem Ganding Kab. Sumenep.Pada penilitian ini, pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Sumber data yang diperoleh yaitu melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Kemudian data hasil penelitian tersebut dianalisis berdasarkan beberapa tahap yang telah ditentukan.
Berdasarkan hasil pembahasan dari penelitian ini, penulis dapat menyimpulkan bahwa peranan kepemimpinan dan budaya organisasi dalam mendukung kinerja karyawan di BMT UGT Sidogiri Capem Ganding bisa dikatakan maksimal dan tentunya sangat berperan penting dalam mendorong semangat kerja para karyawan. Adapun bentuk kepemimpinan yang digunakan di BMT UGT Sidogiri Capem Ganding Kab. Sumenep adalah menggunakan bentuk kepemimpinan yang berorientasi pada kerja sama tim atau bisa dikatakan bentuk kepemimpinan demokrasi. Sedangkan karakteristik budaya organisasi yang diterapkan adalah karakteristik budaya organisasi yang bersifat persatuan, sosial serta nilai-nilai religi yang tinggi. Dimana karakteristik ini dapat dikatakan karakteristik budaya organisasi konstruktif. Oleh karena itu, bentuk kepemimpinan dan karakeristik budaya organisasi tersebut dapat menjadi pendorong semangat serta prestasi kerja karyawan di BMT UGT Sidogiri Capem Ganding Kab. Sumenep.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312019138 Bar P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2019

Deskripsi Fisik

xiii+110 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2019

Info Detail Spesifik

138

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar