Text

STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SYARIAH NURI JAWA TIMUR

---

ABSTRAK
Muhamad Bakiruddin, 2019, “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Koperasi Syariah Nuri Jawa Timur”, program studi Perbankan Syariah, fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, pembimbing : Dr. ZainalAbidin. MEI
Kata kunci : manajemen sumber daya manusia,kinerja karyawan
Sumber daya manusia adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak organisasi baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus di latih dan di kembangkan. Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bagi perusahaan, oleh karena itu dibutuhkan pengelolaan, pengembangan sumber daya manusia agar bisa mencapai tujuan organisasi/ perusahaan. Dengan banyaknya prestasi di koperasi syariah nuri tentu ada sistem pengelolaan didalamnya, terutama bagaimana koperasi syariah nuri mengelola kinerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawannya, uniknya di koperasi syariah nuri jawa timur ini tidak ada bagian yang di spesifikkan untuk mengelola sumber daya manusia di Koperasi Syariah Nuri.
Dari fenomena tersebut ada dua hal yang di jadikan fokus oleh peneliti, yaitu: pertaman, bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di koperasi syariah nuri jawa timur?. Kedua, bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia di koperasi syariah nuri jawa timur dalam perspektif pengembangan sumber daya manusia syariah?. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui strategi manajemen sumber daya manusia di koperasi syariah nuri jawa timur dan untuk mengetahui strategi manajemen sumber daya manusia di koperasi syariah nuri jawa timur dalam perspektif pengembangan sumber daya manusia syariah.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode pendekatan kualitatif berjenis deskriptif. Teknik dalam memperoleh data dari hasil wawancara mendalam, observasi ke lokasi penelitian dan dokumentasi. Informan penelitian yaitu manajer utama, manajer operasional, kadiv hukum, dan staf. Hasil data lapangan di analisis dan di ambil kesimpulan, pengecekan keabsahan data dilakukan dengan ketentuan pengamatan, triagulasi dan uraian rinci.
Adapun hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: pertamanTehnik Manajemen Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kinerja sangat memperhatikan perekrutan karyawan dengan seleksi ketat dan profesional, Terus-menerus meningkatkan kemampuan karyawannya, Pelatihan yang terstruktur, kesesuaian pelatihan, reward dan punishment. Keduapembinaan psikologis dengan membudayakan membaca Al-Qur’an, sholat berjmaah, sarana evaluasi kinerja, peka terhadap lingkungan dengan mengambil pelajaran darisetiap kejadian. Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja sesuai dengan metode pengembangan sumber daya manusia syariah yaitu, Tilawah, Taklim, Tazkiyyah, dan Hikmah.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312019166 Muh S

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2019

Deskripsi Fisik

xiii+85 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen dan Kepemimpinan

Info Detail Spesifik

166

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar