Text

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPRS BHAKTI SUMEKAR SUMENEP

---

ABSRAK
Emy Nor Qodriyana, 2020, Pengaruh Quality of Work Life (QWL) dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Bhakti Sumekar Sumenep,
Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam,
Pembimbing: Reza Mubarak, M.Si.
Kata Kunci: Quality of Work Llife (QWL), Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan
Perusahaan yang berkembang merupakan keinginan setiap individu yang
berada di dalam perusahaan tersebut,sehingga diharapkan dengan perkembangan
tersebut perusahaan mampu bersaing dan mengikuti kemajuan zaman.Sumber
Daya Manusia (SDM) atau tenaga kerja, adalah sebagai faktor produksi
mempunyai arti yang besar.Kinerja karyawan akan mempengaruhi seberapa
banyak mereka memberi konstribusi kepada organisasi.Karena QWL merupakan
upaya untuk mencapai kinerja yang unggul, produktivitas yang tinggi dan upaya
untuk mencapai kepuasan diri dan lingkungan kerja yang optimal. Adanya QWL
yang baik dapat menumbuhkan keinginan para karyawan untuk tetap tinggal dan
bertahan.
Tujuan dalam penelitian ini adalah pertama: peneliti ingin mengetahui
adakah pengaruh Quality of Work Life (QWL) dan Kepuasan Kerjaterhadap
kinerja karyawan secara parsial. Kedua: peneliti ingin mengetahui adakah
pengaruh Quality of Work Life (QWL) dan Kepuasan Kerjaterhadap kinerja
karyawan secara simultan.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan
analisis statistik dan angka-angka.Populasi penelitian yaitu karyawan BPRS
Bhakti Sumekar Sumenep dan yang teknik pengambilan sampling pada penelitian
ini adalah simple random sampling yaitupengambilan anggota sampel dari
populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan starata yang ada dalam
populasi itu.Teknik analisa dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear
berganda.
Hasil perhitungan secara simultan diiperoleh Fhitung sebesar 334,308 > Ftabel
sebesar 3,09 yang berarti menerima hipotesis ada pengaruh secara signifikan
antara Quality of Work Life (QWL) dan Kepuasan Kerjaterhadap kinerja
karyawan. Sedangkan hasil uji parsial variabel Quality of Work Life (QWL)
diperoleh Thitung sebesar 2,464 yang berarti berpengaruh secara signifikan, untuk
variabel Kepuasan Kerjadiperoleh Thitung sebesar 19,745 yang berarti berpengaruh
secara signifikan. Sehingga Kepuasan Kerja merupakan variabel paling dominan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPRS Sarana Prima Mandiri Kantor
Pusat Pamekasan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312020034 Emy P

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2020

Deskripsi Fisik

xiv+108 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KINERJA PEGAWAI - KEPUASAN NASABAH

Info Detail Spesifik

034

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar