Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT NU JAWA TIMUR

---

ABSTRAK
Sugeh Pratama, 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan BMT NU Jawa Timur, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam,
Institut Agama Islam Negeri Madura, Pembimbing: Fahrurrozi, M.E.I.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja
Setiap perusahaan mempunyai tujuan yang ingin dicapai dalam
menjalankan aktivitas organisasinya. Salah satunya dalam dunia perbankan,
pertumbuhan bank sangatlah cepat dari waktu kewaktu kondisi dunia perbankan
di Indonesia telah mengalami banyak perubahan. Selain disebabkan faktor
eksternal dunia perbankan juga tidak lepas dari pengaruh perkembangan internal
bank itu sendiri seperti perkembangan fasilitas dan pelayanan. Ada beberapa
faktor internal yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu gaya kepemimpinan
dan kompensasi.
Adapun penelitian ini mempunyai tujuan a) pertama, mengetahui pengaruh
gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan BMT NU Jawa
Timur. b) kedua, untuk menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan BMT NU Jawa Timur.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan tehnik analisis
regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
BMT NU Jawa Timur yang berjumlah 42 orang. Tehnik pengambilan sampel
pada penelitian ini menggunakan tehnik sampel jenuh yaitu tehniki pengambilan
sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Dari hasil uji F diperoleh nilai Fhiung sebesar 6,812 Dengan tingkat
siginifikan 0,003 < 0,05 sehingga keputusannya adalah variabel X (gaya
kepemimpinan dan kompensasi) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja
karyawan BMT NU Jawa Timur. Variabel gaya kepemimpinan (X1) diperoleh
thitung sebesar 2,285 dengan taraf siginifikan 0,002 < 0,05 dengan demikian, dapat
disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerj
karyawan BMT NU Jawa Timur. Variabel kompensasi (X2) diperoleh thitung
sebesar 3,665 dengan taraf siginifikan 0,004 < 0,05 dengan demikian, dapat
disimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
BMT NU Jawa Timur.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312019208 Sug P

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2019

Deskripsi Fisik

xii+85 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen dan Kepemimpinan

Info Detail Spesifik

208

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar