Text

PENGARUH PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN DI PT. BPRS SARANA PRIMA MANDIRI KANTOR PUSAT PAMEKASAN

---

ABSTRAK
R.A.Safira Isti Dwi Kurnia, 2020, Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan terhadap
Promosi Jabatan di PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Kantor Pusat Pamekasan,
Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam,
IAIN Madura, Pembimbing : Shalehoddin, Lc., MM.
Kata Kunci : Prestasi Kerja Karyawan, Promosi Jabatan
Promosi jabatan di beberapa perusahaan secara umum dilakukan
berdasarkan prestasi kerja karyawan. Selain prestasi kerja, senioritas juga menjadi
salah satu dasar pertimbangan karyawan untuk dipromosikan. Promosi jabatan
berdasarkan senioritas memberikan rasa ketidakadilan bagi karyawan yang
memiliki prestasi kerja yang tinggi namun masa kerjanya masih terbilang singkat.
Disisi lain, apabila perusahaan hanya menetapkan prestasi kerja sebagai syarat
promosi jabatan, maka akan menimbulkan perasaan iri hati bagi karyawan yang
sudah terbilang senior.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah prestasi kerja
karyawan berpengaruh terhadap promosi jabatan di PT. BPRS Sarana Prima
Mandiri Kantor Pusat Pamekasan. Variabel penelitian ini meliputi Kualitas Hasil
Kerja (X1), Kuantitas Hasil Kerja (X2), dan Ketepatan Waktu Penyelesaian Hasil
Kerja (X3), sebagai variabel-variabel yang mempengaruhi dan Promosi Jabatan
(Y) sebagai variabel yang dipengaruhi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang
digunakan sebanyak 20 orang dengan saturated sampling. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi Y = (-
1,450) + 0,147 X1 + 2,370 X2 +1,255 X3. Koefisien determinasi sebesar 81,6%.
Hal ini menunjukkan sebesar 81,6% promosi jabatan dapat dijelaskan oleh
Kualitas Hasil Kerja (X1), Kuantitas Hasil Kerja (X2), dan Ketepatan Waktu
Penyelesaian Hasil Kerja (X3), sedangkan sisanya 18,4% dijelaskan oleh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F yang didapat dalam
penelitian ini adalah Fhitung sebesar 23,640 sedangkan Ftabel 3,239 (Fhitung > Ftabel).
Artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Kualitas Hasil Kerja
(X1), Kuantitas Hasil Kerja (X2), dan Ketepatan Waktu Penyelesaian Hasil Kerja
(X3) terhadap Promosi Jabatan (Y). Prestasi kerja (kualitas hasil kerja, kuantitas
hasil kerja, dan ketepatan waktu penyelesaian hasil kerja) berpengaruh terhadap
promosi jabatan di PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Kantor Pusat Pamekasan.
Pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan di PT. BPRS Sarana
Prima Mandiri Kantor Pusat Pamekasan sebesar 81,6%

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312020037 Ras P

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2020

Deskripsi Fisik

xii+119 hlm, 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Prestasi kerja

Info Detail Spesifik

037

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar