Text

SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI (GAJI) PADA KARYAWAN TOKO RABBANI PAMEKASAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM

---

ABSTRAK
Novia Dwi Lestari, 2020, Sistem Pemberian Kompensasi (Gaji) pada Karyawan
Toko Rabbani Pamekasan dalam Perspektif Ekonomi Islam, Skripsi, Program
Studi, Ekonomi Syariah, Fakultas, Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Madura,
Pembimbing : Dr. H. Nashar, MM., M.Si.
Kata Kunci: Pemberian Kompensasi (Gaji), Karyawan, Perspektif Ekonomi
Islam
Gaji adalah suatu hal yang sangat penting bagi setiap karyawan yang
bekerja dalam suatu perusahaan, karena gaji yang diperoleh oleh setiap seseorang
dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Gaji merupakan salah satu unsur penting
yang dapat memenuhi kinerja karyawan, sebab gaji adalah alat untuk memenuhi
berbagai kebutuhan karyawan sehingga dengan gaji yang diberikan, karyawan
akan termotivasi untuk bekerja lebih giat.
Penelitian ini terdapat dua permasalahan utama yang menjadi fokus dalam
penelitian, yaitu: pertama, Bagaimana sistem pemberian kompensasi (Gaji) pada
karyawan Toko Rabbani Pamekasan; kedua, Bagaimana sistem pemberian
kompensasi (Gaji) pada karyawan Toko Rabbani Pamekasan dalam perspektif
ekonomi Islam.
Penulis menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan
tiga jenis metode pengumpulan data untuk menjawab permasalahan tersebut, yaitu
metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data-data yang terkumpul
berupa data primer yang didapat penulis dengan mendatangi langsung objek
penelitian untuk memperoleh data dan informasi secara langsung dan data
sekunder yang diperoleh bukan dari sumber asli atau pertama, yaitu data yang
diperoleh dari observasi dan dokumentasi serta dari buku, jurnal, artikel dan
media lainnya. Kemudian dianalisis untuk mengambil kesimpulannya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian gaji pada karyawan Toko
Rabbani menggunakan sistem target. Karyawan Toko Rabbani mendapatkan gaji
melebihi UMR ketika mencapai target dan karyawan juga bisa mendapatkan gaji
pas UMR bahkan mungkin dibawah UMR jika tidak mencapai target. Pemberian
gaji dalam perspektif ekonomi Islam pada karyawan mengacu pada sistem
keadilan dan kelayakan yang ditentukan dengan sistem target. Pemberian gaji di
Toko Rabbani tidak merugikan salah satu pihak, baik itu karyawan maupun pihak
Toko Rabbani. Pimpinan Toko Rabbani sangatlah adil kepada semua
karyawannya seperti halnya adil dalam hal jam kerja, porsi kerja, jumlah gaji yang
diterima, dan dalam hal jaminan kesejahteraan karyawan selama bekerja.
Karyawan memperoleh gaji sangat layak karena dari gajinya tersebut, karyawan
bisa mencukupi pangan (makanan), sandang (pakaian), papan (tempat tinggal).
Selain itu, karyawan juga masih bisa menabung dan menginvestasikan gajinya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

322020030 Nov S

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2020

Deskripsi Fisik

xiii+74 hlm ,21x29,5 Cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI ES 2020

Info Detail Spesifik

030

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar