Text

MANAJEMEN FINANCIAL REWARD DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. BPRS SARANA PRIMA MANDIRI PAMEKASAN

---

ABSTRAK
Erlangga Julia Putra, 2020, Manajemen Financial Reward dalam Meningkatkan
Kinerja Karyawan di PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan, Skripsi,
Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN
Madura, Pembimbing : Dr. H. Rudy Haryanto, SST. MM
Kata Kunci: Financial Reward, Kinerja Karyawan
Kegiatan operasional di sebuah lembaga keuangan sangat di tentukan oleh
peran sumber daya manusia (MSDM). Reward dipandang sebagai sebuah
instrumen yang sangat penting dalam kinerja karyawan. Seorang karyawan yang
dihargai dengan baik akan merasa bahwa mereka dihargai oleh perusahan atas
pekerjaan yang telah mereka kerjakan Perusahaan diharapkan dapan memberikan
penghargaan yang setimpal dari apa yang dilakukan oleh pegawainya. Sistem
reward dalam organisasi modern umumnya terbagi atas dua katagori, financial
dan non financial reward. Financial reward terdiri dari ujrah dan mukaffah.
Ujrah yaitu kompensasi yang diperoleh dari transaksi ijarah terhadap jasa/layanan
tertentu. Sedangkan Mukafaah sebagai motivasi dan menghargai prestasi yang
telah dicapai oleh karyawan yang akan menciptakan sikap loyal karyawan.
Adapun non financial reward dapat berupa pendidikan dan promosi jabatan.
Permasalahan yang menjadi pokok dalam penelitian ini yaitu, pertama
Bagaimana manajemen financial reward atau ujrah di PT. BPRS Sarana Prima
Mandiri Pamekasan ; kedua, Bagaimana efektivitas financial reward atau ujrah
dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. BPRS Sarana Prima Mandiri
Pamekasan?
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis deskriptif.
Sumber data yang diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Informan disini ada 3 yaitu Kasi funding dan AO funding di PT. BPRS Sarana
Prima Mandiri Pamekasan sedangkan pengecekan keabsahan data dilakukan
melalui ketekunan pengamatan dan triangulasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, Manajemen financial
reward di PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan disesuaikan dengan
tingkat jabatan dan pendapatan perusahaan. Dan mengacu kepada Upah Minimum
Kabupaten (UMK) Pamekasan. Dan diberikan jika karyawan sudah memenuhi
presensi yaitu full satu bulan kehadiran, disiplin dalam bekerja dan memberikan
prestasi kerja terhadap perusahaan berupa pencapaian target sesuai yang
ditentukan oleh perusahaan. diberikan setiap bulan, baik gaji pokok maupun
bonus. Pengawasan manajemen financial reward di PT. BPRS Sarana Prima
Mandiri dilakukan oleh direktur, rekomendasi dari bagian operasional yang
memperoleh data dari setiap divisi dan di berikan sesuai dengan ketentuan
syariah. Kedua, Efektifitas financial reward dalam meningkatkan kinerja
karyawan di PT. BPRS Sarana Prima Mandiri dimana semakin tinggi financial
reward yang diberikan, maka karyawan akan semakin giat dan disiplin dalam
bekerja. Untuk mendapatkan financial reward, karyawan harus menunjukkan
kinerjanya yang baik.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312020113 Erl M

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2020

Deskripsi Fisik

xii+76 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi PBS 2020

Info Detail Spesifik

113

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar