Text

SISTEM REWARD TERHADAP KARYAWAN DI RABBANI CABANG SUMENEP DALAM PERSEPEKTIF EKONOMI ISLAM

---

ABSTRAK
Prima aprilia sugiartatik, 2020, Sistem Reward Terhadap Karyawan Di Rabbani
Cabang Sumenep Dalam Perspektif Ekonomi Islam, Skripsi, Program Studi
Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Madura,
Pembimbing Dr.H. Zainal Abidin, MEI.
Kata kunci : Pemberian, Reward, Ekonomi Islam
Reward atau penghargaan adalah apresiasi berupa materi ataupun ucapan
yang diberikan atas keberhasilan ataupun prestasi yang telah dicapai. Dengan
menerapkan sistem reward diperusahaan tujuan salah satunya untuk memotivasi
karyawan untuk meningkatkan kualitas kinerjanya, terkait pembagiaanya
perusahaan membuat kebijakan terkait mengadakan kriteriah karyawan yang
berhak mendapatkan reward, dan dalam islam mengajarkan pemberian reward
terhadap karyawan harus dilakukan dengan adil, fokus masalah dalam penelitian
ini adalah : pertama bagaimana sistem pemberian reward terhadap karyawan
dirabbani cabang sumenep, kedua bagaimana sistem pemberian reward terhadap
karyawan dirabbani cabang sumenep dalam perspektif ekonomi islam, ketiga
bagaimana keadilan dalam pemberian reward terhadap karyawan dirabbani
cabang sumenep berdasarkan ekonomi islam.
Adapun pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan
jenis penelitian studi kasus yaitu, penelitian mengenai manusia (dalam suatu
kelompok, organisasi maupun induvidu), peristiwa, latar belakang secara
mendalam. Serta teknik pengumpulan datanya adalah observasi, wawancara dan
dokumentasi.
Hasil penelitian menunujukkan bahawa : pertama ,Sistem pemberian
reward dirabbani cabang sumenep ialah dengan menggunakan sistem penilaian
kinerja karyawan berdasarkan buku penilaian yang berfungsi untuk menilai,
kehadiran setiap harinya, ke disiplinan waktu, kualitas kinerja, kontribusi yang
karyawan berikan terhadap perusahaan hal itu sudah sesuai dengan sistem
pemberian reward yang dibahas diteori. Kedua, sistem yang digunakan dalam
pemberian reward terhadap karyawan dirabbani cabang sumenep sudah sesuia
dengan ekonomi islam yang mana dapat dilihat dari keadilan sistem pemberian
rewardnya yang menggunakan sistem penilaian kinerja karyawaan berdasarkan
buku penilaian dan pemberian rewardnya sudah benar-benar sesuai dengan hasil
buku penilaian tersebut, dan pada saat pembagiaanya dilakukan dengan transparan
yang artinya seorang owner melakukan pertemuan terhadap para karyawan dan
menjelaskan secara terperinci terkait karyawan yang memiliki nilai tinggi dan
yang berhak mendapatkan reward dan juga disini owner juga memberikan sesi
waktu terhadap karyawan untuk mengeluh atau komplein jika ada ketidaksesuaian
terkait kebijakan owner tersebut maka dari itu bisa dikatakan bahwa sistem
reward dirabbani cabang sumenep sudah sesuai dengan perspektif ekonomi islam.
Ketiga, letak keadilan pemberian reward terhadap karyawan dirabbani cabang
sumenep terletak pada kebijakan owner yang memberikan buku penilaian yang
berfungsi untuk menilai kehadiran setiap harinya, ke disiplinan waktu, kualitas
kinerja, kontribusi yang karyawan berikan terhadap perusahaan dan kebijakan
owner yang mengadakan pertemuan terhadap para karyawan pada saat pemberian
reward dan memberikan sesi waktu pengevaluasian kebijakan owner.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

322020054 Pri S

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2020

Deskripsi Fisik

xii+104 hlm., 21x29,5 Cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI ES 2020

Info Detail Spesifik

054

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar