Text

PENERAPA MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI DALAM REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH NURI JATIM PAMEKASAN

---

v
ABSTRAK
Aminatuz Zahroh, 2021, Penerapan Manajemen Sumber Daya Insani dalam
Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam dan
Pembiayaan Syariah Nuri Jatim Pamekasan, Skripsi, Program Studi Perbankan
Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Madura, Pembimbing: Dr. Eko
Ariwidodo, M.Phil.
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Insani, Rekrutmen, Seleksi, dan
Penempatan Karyawan
Fungsi awal manajemen sumber daya insani yaitu proses pengadaan
tenaga kerja yang meliputi rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan. Ketiga
proses manajemen sumber daya insani tersebut pasti ada di dalam setiap
perusahaan, tidak terkecuali di Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah
Nuri Jatim Pamekasan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui tentang
penerapan manajemen sumber daya insani dalam rekrutmen, seleksi dan
penempatan karyawan di Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Nuri
Jatim Pamekasan; serta untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi
penerapan manajemen sumber daya insani dalam rekrutmen, seleksi dan
penempatan karyawan di Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Nuri
Jatim Pamekasan.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan
deskriptif. Sumber data diperoleh dari observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Jenis wawancara yang digunakan yaitu wawancara semi terstruktur dengan
informan yang meliputi Direktur Sumber Daya Insani dan Kepatuhan, Direktur
Operasional, dan Direktur Keuangan di Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan
Syariah Nuri Jatim Pamekasan.
Hasil penelitian ini yaitu: Pertama, rekrutmen karyawan di Koperasi
Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Nuri Jatim lebih sering menggunakan
metode rekrutmen eksternal daripada metode rekrutmen internal dengan
mengutamakan jenis kelamin laki-laki dan alumni pondok pesantren Banyuanyar.
Seleksi yang biasa dilakukan meliputi tes baca dan tulis al-Qur’an, tes psikologi,
tes pengetahuan umum, tes kemampuan komputer, dan tes wawancara.
Penempatan dilakukan setelah para karyawan yang dinyatakan lulus dalam tahap
seleksi telah melalui masa pelatihan selama kurang lebih tiga bulan, sehingga
karyawan tersebut dapat ditempatkan pada jabatan yang tepat. Kedua, faktorfaktor yang mempengaruhi rekrutmen karyawan di Koperasi Simpan Pinjam dan
Pembiayaan Syariah Nuri Jatim, yaitu solidaritas perusahaan, penawaran kerja,
spesifikasi pekerjaan (job specification), metode rekrutmen, status karyawan, dan
kesempatan promosi. Faktor-faktor yang mempengaruhi seleksi karyawan di
Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Nuri Jatim, yaitu jenis kelamin,
kesehatan, dan penampilan untuk mendukung kinerja (performance). Faktorfaktor yang mempengaruhi penempatan karyawan di Koperasi Simpan Pinjam dan
Pembiayaan Syariah Nuri Jatim, yaitu pertumbuhan perusahaan, kecenderungan
ekonomi secara umum, prestasi akademis, pengalaman kerja, kesehatan fisik dan
mental, usia, dan atrisi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312021001 AMI P

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2021

Deskripsi Fisik

xiii+89 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN PERSONALIA

Info Detail Spesifik

001

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar