Text

Pengaruh Pemberian Insentif, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan PT BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan

---

Kata Kunci: Pemberian Insentif, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
PT. BPRS Sarana Prima Mandiri masuk nominasi Infobank Sharia
Institution Awards dan meraih predikat Excellent, serta bertekad untuk semakin
menjadi lebih baik lagi kedepannya. Menjadi Bank Pembiayaan Rakyat Syariah
yang akan memberikan pelayanan prima kepada masyarakat Madura dengan
selalu menjunjung prinsip syariah sesuai tagline. Berdasarkan hal tersebut, maka
ada lima permasalahan yang menjadi kajian pokok dalam penelitian ini, yaitu:
pertama apakah pemberian insentif material, insentif nonmaterial, pelatihan dan
disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS
Sarana Prima Mandiri Pamekasan, kedua apakah pemberian insentif material
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sarana Prima Mandiri
Pamekasan, ketiga apakah pemberian insentif nonmaterial berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan, keempat
apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana
Prima Mandiri Pamekasan, kelima apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian Non Probability Sampling. Instrument penelitian menggunakan
kuesioner yang disebarkan pada nasabah dengan jumlah sampel sebanyak 52
responden di ambil dengan teknik Sampling Jenuh. Data yang didapat di analisis
menggunakan metode regresi linier berganda.
Hasil penelitian menujukan secara simultan pemberian insentif material (X1),
insentif nonmaterial (X2), pelatihan (X3) dan disiplin kerja (X4) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) karyawan PT. BPRS Sarana Prima
Mandiri Pamekasan dengan diperoleh Fhitung 345,055 > Ftabel 2,57 dengan nilai
signifikansi 0,000 < 0,05. Pemberian insentif material berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT BPRS Sarana Prima
Mandiri Pamekasan karena thitung 15,153 > ttabel 2.01063 dengan nilai signifikansi
0,000 < 0,05. Pemberian insentif nonmaterial berpengaruh positif dan signifikan
secara parsial terhadap kinerja karyawan PT BPRS Sarana Prima Mandiri
Pamekasan karena thitung 13,739 > ttabel 2.01063 dengan nilai signifikansi 0,000 <
0,05. Pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. BPRS
Sarana Prima Mandiri Pamekasan karena thitung 9,784 > ttabel 2.01063 dengan nilai
signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara
parsial terhadap kinerja karyawan PT BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan
karena thitung 4,059 > ttabel 2.01063 dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312021068 HAR I

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2021

Deskripsi Fisik

xvii+110 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

312021068

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KINERJA PEGAWAI - KEPUASAN NASABAH
SKRIPSI PBS 2021

Info Detail Spesifik

068

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar