Text

Analisa Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di CV Rizki Alam Konsultan Sampang

---

Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan
Motivasi merupakan salah satu alat terbaik untuk meningkatkan kinerja karyawan.
motivasi menjadi hal yang penting bagi karyawan, karyawan yang termotivasi akan terasa
lebih bahagia, sehat dan ingin datang untuk bekerja. Kurangnya motivasi karyawan akan
berdampak buruk bagi perusahaan, semangat kerja karyawan yang rendah dapat merugikan
pencapaian tujuan perusahaan. Menurut kamus umum bahasa Indonesia kinerja adalah apa
yang dicapai atas prestasi kerja yang dilihat, selain itu kinerja adalah gambaran mengenai
tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan perusahaan dan mewujudkan sasaran, visi
misi perusahaan yang tertuang dalam perumusan skema strategis suatu perusahaan. Kinerja
karyawan seperti meningkatkatan produktifitas atau kemampuan karyawan dalam
menhasilkan barang atau jasa, meningkatkan loyalitas dan integrasi karyawan/pekerja,
meningkatkan kehadiran dan kedisiplinan karyawan/pekerja.
Berdasarkan hal tersebut ada dua pokok tujuan yang ingin di capai dalam dalam
penelitian ini yang pertama yaitu untuk mengetahui motivasi yang diberikan CV Rizqi Alam
Konsultan dan yang kedua untuk mengetahui kinerja karyawan CV Rizqi Alam Konsultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sumber
data diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Informannya adalah direktur
dan karyawan CV. Rizki Alam Konsultan. Sedangkan pengecekan keabsahan data dilakukan
melalui ketekunan pengamat, dan triangulasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa yang pertama direktur CV Rizki Alam
Konsultan Memberikan semangat dalam melakukan kegiatan usahanya, seperti diberikan
dorongan untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin motivasi yang sering diberikan
adalah dorongan untuk terus melakukan yang terbaik yang nantinya akan dikasi reward bagi
yang melakukan sesuai dengan yang telah ditentukan, selain itu motivasi yang diberikan
adalah memberitahukan bahwa ketika bekerja tidak maksimal atau tidak sesuai dengan aturan
itu akan diberkan suatu sanksi. Dan yang kedua CV Rizqi Alam Konsultan menanamkan
sikap mental seperti memberikan motivasi terhadap para pekerja untuk terus melakukan
pekerjaan dengan sebaik mungkin, selain itu juga menerapkan apa yang namanya disiplin
kerja untuk mencapai tujuan yang di inginkan, memperhatikan pendidikan dari pada
karyawan yang memang akan ada dibagian penting, yang mampu dibidang yang dibutuhkan,
semua karyawan adalah pilihan keterampilan atau kemampuan dalam bekerja, karyawan yang
bekerja itu sudah sesuai dengan keterampilan ataupun kemampuan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

322021062 MUS A

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2021

Deskripsi Fisik

Vii+73, 21x29, 5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

322021062

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KINERJA PEGAWAI - KEPUASAN NASABAH
SKRIPSI ES 2021

Info Detail Spesifik

062

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar