Text

engaruh Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada ABC Swalayan Pamekasan

---

Kata Kunci: bonus, gaji, insentif, kinerja karyawan.
Kompensasi merupakan suatu bentuk biaya yang harus dikeluarkan oleh
perusahaan dengan harapan bahwa perusahaan akan memperoleh imbalan dalam
bentuk prestasi kerja dari karyawannya. Fokus utama ABC Swalayan untuk
mrningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi untuk
menciptakan hubungan kerja yang lebih baik ABC Swalayan. Ada empat tujuan
yang menjadi kajian pokok dalam penelitian ini, yaitu: (1) Untuk mengetahui
pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan ABC Swalayan Pamekasan; (2) Untuk
mengetahui pengaruh bonus terhadap kinerja karyawan ABC Swalayan
Pamekasan; (3) Untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan
ABC Swalayan Pamekasan; (4) Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama
variabel gaji, bonus dan insentif terhadap kinerja karyawan ABC Swalayan
Pamekasan; (5) Untu mengetahui manakah yang paling dominan terhadap kinerja
karyawan ABC Swalayan Pamekasan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis
regresi linier berganda, jenis data yang digunakan adalah data primer yang
diperoleh melalui kuesioner. Respondennya adalah karyawan ABC Swalayan
Pamekasan dengan populasi 60. sedangkan pangambilan sampelnya menggunakan
sampel jenuh semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) Variabel Gaji (X1) Signifikan
terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 8,125 ≥ 1,670 dan nilai
signifikansi 0,000 < 0,05, (2) bonus (X2) Signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y)
dengan nilai thitung 4,498 ≥ 1,670 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, (3) insentif
(X3) Signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 2,661 ≥ 1,670 dan
nilai signifikansi 0,010 > 0,05. (4). Gaji, bonus dan insentif mempunyai pengaruh
terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil pengujian F dengan nilai Fhitung
(13,781) ≥ Ftabel (2,77) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Faktor terbesar yang
mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel gaji dengan nilai beta sebesar
0,425

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

322021094 RIF P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2021

Deskripsi Fisik

xiv+91, 21x29, 5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

322021094

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI ES 2021

Info Detail Spesifik

094

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar