Text

Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSPP Syariah BMT NU JAWA TIMUR Gapura Sumenep

---

Kata Kunci: Kedisiplinan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Sumber daya Manusia di perusahaan merupakan salah satu unsur yang sangat
penting dibandingkan unsur yang lainnya. Oleh karena itu peranan manusia dalam
perusahaan sangatlah penting. Perusahaan akan memiliki pencapaian tujuan
organisasi yang menunjukkan hasil kerja. Hasil kerja akan diperoleh dari adanya
serangkaian aktivitas yang dijalankan organisasi. Aktivitas organisasi berupa
pengelolaan sumber daya organisasi maupun proses pelaksanaan kerja yang
diantaranya melalui kedisiplinan kerja dan kepuasan kerja. Adanya kedisiplinan
serta kepuasan memberikan hasil yang baik dalam bekerja.
Dalam penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adakah pengaruh antara
Kedisiplinan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara partial
serta untuk mengetahui adakah pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan secara simultan.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis
statistik dan angka-angka. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan BMT NU
Gapura Sumenep dan teknik pengambilan sampling pada penelitian ini adalah
nonprobability sampling dengan menggunakan sampling jenuh yaitu teknik
penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui hasil uji partial pada
Kedisiplinan Kerja yang memperoleh thitung sebesar 3,228 yang lebih besar dari
pada ttabel 2,042 dengan taraf signifikan 0,003 lebih kecil dari nilai alpha 0,05 yang
berarti Kedisiplinan Kerja berpengaruh positif dan siginfikan terhadap Kinerja
Karyawan. Pada Kepuasan Kerja memperoleh thitung sebesar 4,034 yang lebih
besar dari pada ttabel 2,042 dengan taraf signifikan 0,000 lebih kecil dari nilai alpha
0,05 yang berarti Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Sedangkan dalam uji simultan memperoleh nilai Fhitung sebesar
89,056 ˃ 3,30 dengan nilai signifikansi 0,000 ˂ 0,05 yang berarti menerima
hipotesis ada pengaruh secara bersama-sama antara Kedisiplinan Kerja dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312022039 NAV P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2022

Deskripsi Fisik

xv+109 hlm, 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

312022039

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2022

Info Detail Spesifik

039

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar