PERPUSTAKAAN UIN MADURA

Perpustakaan Religius, Kompetitif dan Kolaboratif

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Statistik
  • Bantuan
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

“Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BMT NU Se Wilayah Pamekasan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating”

Maufirotul Laili - Nama Orang;

Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.
Sebuah perusahaan membutuhkan berbagai aspek agar perusahaan dapat
beroperasi dengan baik dalam mencapai tujuannya. Berbagai aspek tersebut bisa
berupa mesin, manusia, dan modal. Hubungan saling menguntungkan antara
perusahaan dan karyawan sangat diperlukan dalam bekerja. Kompensasi
merupakan salah satu bentuk pemberian imbal balas jasa yang diberikan
perusahaan terhadap karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan BMT NU Se Wilayah Pamekasan dengan motivasi kerja sebagai
variabel moderating. Hipotesis pertama menguji apakah kompensasi berpegaruh
terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua menguji apakah motivasi kerja
merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara kompensasi dan kinerja
karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian
kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT NU Se
Wilayah Pamekasan. Tekhnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
sampel jenuh. Jadi, sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT NU Se
Wilayah Pamekasan. Tekhnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah regresi linear sederhana.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel kompensasi (X)
berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) BMT NU Se Wilayah Pamekasan
dengan nilai thitung sebesar 4,806 > nilai ttabel 2,007, dan taraf signifikansi sebesar
0,000 < 0,05. 2) Variabel motivasi kerja (Z) tidak memoderasi hubungan antara
kompensasi (X) dengan kinerja karyawan (Y) BMT NU Se Wilayah Pamekasan


Ketersediaan
#
Perpustakaan IAIN Madura (TUGAS AKHIR) 312022150 MAU P
312022150
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
312022150 MAU P
Penerbit
Pamekasan : IAIN Madura., 2022
Deskripsi Fisik
xiii+70 hlm, 21x29,5 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
312022150
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
SKRIPSI PBS 2022
Info Detail Spesifik
150
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Daftar Mandiri
  • Area Anggota
  • Penghitung Pengunjung
  • Cek Denda
  • Survei
  • Masuk Administrator
PERPUSTAKAAN UIN MADURA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Menyediakan sumber informasi dalam memenuhi Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu informasi untuk pendidikan atau pengajaran, penelitian serta pengabdian masyarakat.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pengecekan Denda
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?