Text

Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur Di Wilayah Pamekasan

---

Kata Kunci : Latar Belakang Pendidikan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting bagi suatu
organisasi karena dapat membantu menjalankan semua kegiatan di dalam suatu
organisasi. Sumber daya manusia memiliki fungsi yang sangat penting karena
perannya tidak bisa digantikan dengan sumber daya lainnya. Suatu organisasi juga
tidak akan berjalan dengan baik tanpa adanya sumber daya manusia. Begitu juga
dengan KSPPS BMT NU Jawa Timur di Wilayah Pamekasan yang tidak akan bisa
mencapai tujuannya tanpa adanya sumber daya manusia atau karyawan yang
membantu dalam setiap kegiatan yang ada di KSPPS BMT NU Jawa Timur di
Wilayah Pamekasan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh
latar belakang pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS
BMT NU Jawa Timur di Wilayah Pamekasan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur di Wilayah
Pamekasan yang berjumlah 60 responden dan teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen
penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan pada karyawan KSPPS BMT
NU Jawa Timur di Wilayah Pamekasan. Data yang diperoleh dianalisis
menggunakan metode regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel latar belakang
pendidikan (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y) dengan nilai thitung 2,465 > nilai ttabel 1,67065, dan taraf signifikansi
sebesar 0,017 < 0,05. Variabel motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 5,653 > nilai ttabel
1,67065, dan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji signifikasi secara
simultan (uji F) diperoleh Fhitung 29,591 > Ftabel 3,150 dengan taraf signifikan 0,000
< 0,05 menunjukkan bahwa variabel latar belakang pendidikan (X1) dan motivasi
kerja (X2) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan
KSPPS BMT NU Jawa Timur di Wilayah Pamekasan. Besarnya R Square adalah
0,509 atau 50,9%. Hal ini berarti sebesar 50,9% kemampuan model regresi pada
penelitian ini dalam menerangkan variabel dependen. Artinya 50,9% kinerja
karyawan dijelaskan oleh variasi variabel independen latar belakang pendidikan
dan motivasi kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312023026 MAI P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2023

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar