Text

Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS Nuri Jatim Se Kabupaten Pamekasan

---

Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Sumber Daya Insani merupakan aset yang sangat penting bagi suatu
organisasi karena dapat menentukan jalannya semua kegiatan dalam suatu
organisasi. Sumber daya manusia memiliki fungsi yang sangat penting karena
perannya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Organisasi tidak akan
berjalan dengan baik tanpa adanya sumber daya manusia. Begitu juga dengan di
KSPPS Nuri Jatim se Kabupaten Pamekasan yang tidak akan bisa mencapai
tujuaanya tanpa adanya sumber daya manusia atau karyawan yang membantu
dalam setiap kegiatan yang ada di KSPPS Nuri Jatim se Kabupaten Pamekasan.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan di KSPPS Nuri Jatim se Kabupaten
Pamekasan.
Penelitian ini ada dua variabel bebas yaitu pelatihan dan kompensasi,
pelatihan yaitu aktivitas atau kegiatan latihan untuk meningkatkan mutu, keahlian,
kemampuan, dan keterampilan sedangkan kompensasi yaitu merupkan salah satu
cara yang efektif untuk meningkatkan dan memajukan perusahaan karena dengan
pemberian kompensasi yang cukup akan meningkatkan prestasi kerja, motivasi
kerja serta kepuasan kerja karyawan metode penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dan populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan
yang bekerja di KSPPS Nuri Jatim Se Kabupaten Pamekasan yang berjumlah 70
karyawan, teknik pengambilan sampel dengan Non Probability Sampling dengan
metode pengambilan sampel yaitu Sampling Jenuh dan teknik analisis data
menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian berdasarkan uji hasil penelitian berdasarkan uji simultan
diketahui nilai F hitung = 17,223 dan F tabel sebesar 2,740 dan nilai signifikansinya
0,000 < 0,05, untuk variabel pelatihan dapat dilihat nilai t hitung variabal Pelatihan
sebesar 2,561, nilai t hitung > t tabel yaitu 2,561 > 0,678, maka keputusan yang
diambil yaitu tolak H0, yang artinya variabel pelatihan secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya variabel kompensasi
yaitu dapat dilihat nilai t hitung variabel Kompensasi sebesar 2,797 nilai t hitung > t
tabel yaitu 2,797 > 0,678. Maka keputusan yang diambil yaitu tolak H0, yang
artinya variabel

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312023114 ACH P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2023

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar