Text

Internalisasi Nilai-nilai Budaya Organisasi HMPS MPI IAIN Madura dalam Membentuk Karakter Kepemimpinan Mahasiswa Periode 2022-2023

---

Kata Kunci : Internalisasi, Budaya organisasi, Karakter Kepemimpinan.
Internalisasi nilai nilai budaya organisasi merupakan proses penanaman
sebuah nilai nilai dari luar ke dalam diri seseorang agar dapat di mengerti di pahami
dan dihayati serta dapat di implementasikan secara nyata dan terus menerus dalam
upaya membentuk karakter bagi diri setiap individu.
Penelitian ini dilakukan dalam upaya untuk mengetahui dan menganalisis
mengenai bagaimana internalisasi nilai-nilai budaya organisasi HMPS MPI IAIN
Madura dalam membentuk karakter kepemimpinan bagi mahasiswa. Pada sisi lain
penenlitian ini untuk mengetahui bagaimana hasil dan kendala internalisasi nilai-nilai
budaya organisasi HMPS MPI IAIN Madura dalam membentuk karakter
kepemimpinan mahasiswa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif
dan pendekatan deskriptif. Sumber data diperoleh melalui wawancara, observasi dan
dokumentasi. Informannya adalah ketua organisasi, senioritas organisasi dan anggota
organisasi. sedangkan pengecekan keabsahan data dilakukan melalui perpanjangan,
pengamatan dan triangulasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses internalisasi nilai nilai budaya
organisasi HMPS MPI IAIN Madura dalam membentuk karakter kepemimpinan
dilakukan dengan cara mengadakan program kegiatan seperti halnya pelatihan,
seminar, kajian rutin dalam bentuk diskusi, melibatkan senioritas organisasi dalam
membantu manajaman organisasi secara tepat, menjaga garis koordinasi dan intruksi
dalam struktural organisasi dan menjaga komunikasi satu sama lain sesama
mahasiswa MPI. Selanjutnya hasil dari proses internalisasi nilai nilai budaya
organisasi HMPS MPI IAIN Madura yaitu terciptanya karakter kepemimpnan bagi
mahasiswa, yaitu karakter mahasiswa yang memiliki integritas tinggi serta mahasiswa
yang memiliki prinsip dalam bertindak dan meciptakan mahsiswa MPI sebagai
pemimpin di berbagai instansi yang ada. Selain itu semua tidak terlepas dari kendala
yang sering terjadi dalam proses internalisasi nilai nilai budaya organisasi HMPS
MPI IAIN Madura yaitu terjadinya miss komunikasi dan perbedaan pendapat anatar
pengurus organisasi, hal ini sebagai kendala yang menjadi faktor penghambat bagi
berjalannya proses internalisasi nilai-nlai budaya organisasi yang ada pada HMPS
MPI IAIN Madura. Oleh karena itu HMPS MPI memilih cara musyawarah dalam
mengatasi kendala yang sering terjadi pada HMPS MPI.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

142023025 MOH I

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

142023025

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI MPI 2023

Info Detail Spesifik

025

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar