Text

, Analisis Sistem Upah Pada Usaha Dagang Jaya Raksa di Desa Montok Kecamatan Larangan Kabupaten Pamekasan Berdasarkan Pemikiran Ibnu Khaldun

---

Kata Kunci: Sistem Upah, Usaha Dagang, Karyawan
Sumber daya manusia merupakan subjek yang berperan penting dalam
menentukan keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Salah satu hal
yang menjadi pendorong manajemen sumber daya manusia untuk giat dalam
bekerja salah satunya adalah upah. Salah satu masalah dalam usaha dagang ini
adalah upah yang diberikan kurang untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari para
pekerja disana, sehingga membuat kinerja pekerja disana menurun. Berdasarkan hal
tersebut, maka terdapat 2 permasalahan yang menjadi kajian pokok dalam
penelitian ini yaitu bagaimana sistem upah pada Usaha Dagang Jaya Raksa di Desa
Montok Kecamatan Larangan Kabupaten Pamekasan, apakah sitem upah pada
Usaha Dagang Jaya Raksa di Desa Montok Kecamatan Larangan Kabupaten
Pamekasan sudah sesuai dengan pemikiran Ibnu Khaldun
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Penelitian ini
berisi kutipan-kutipan data untuk memberi gambaran penyajian laporan tersebut.
Data tersebut berasal dari naskah wawancara, catatan lapangan, foto, catatan atau
memo. Teknik pengumpulan data dilakukan secara triangulasi, analisis data bersifat
induktif. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti, dapat diketahui
sistem upah di Usaha Dagang Jaya Raksa dibagi menjadi 4 sistem yaitu, upah
bulanan, upah harian, upah bonus, dan upah lembur. Sistem pembagian upah di
Usaha Dagang Jaya Raksa sesuai dengan pemikiran Ibnu Khaldun tentang sistem
upah yaitu didalam Islam upah ditentukan berdasarkan jenis pekerjaan dan sistem
upah yang diberikan antara pekerja atau karyawan bisa mengalami perbedaan
dikarenakan upah perlu adanya pengelompokkan tugas dan wewenang dari pekerja
sehingga dalam memberikan upah dapat disesuaikan berdasarkan pengelompokkan
bidang pekerjaan dan tugas pekerja atau karyawan. Pada Usaha Dagang Jaya Raksa
setiap upah yang diterima oleh karyawan sesuai dengan jabatan dari setiap
karyawan. Karyawan di Usaha Dagang Jaya Raksa juga mendapatkan upah sesuai
dengan pekerjaan yang mereka kerjakan. Para karyawan juga mengaku dengan
sistem upah yang ada di Usaha Dagang Jaya Raksa, apabila sedang rame upah yang
mereka dapatkan selama satu bulan mencukupi kebutuhan kehidupan sehari-hari
mereka dan keluarga. Tetapi ketika sepi pembeli, upah yang mereka dapatkan tidak
mencukupi untuk memenuhi kebutuhan mereka dan keluarga sehari-hari

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

322024061 WIL A

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

322024061

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI ES 2024

Info Detail Spesifik

061

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar